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迎新專題:各項目部以多樣方式歡迎新員工

時間:2017-07-25 11:37 來源:未知 作者:admin 點擊:

 

 

廣西樂百4標開展新員工安全教育培訓

 

        2017年7月20日,在廣西樂百4標項目部會議室,開展了新員工入職安全教育培訓。活動由項目部安設部部長沈藝哲主持,與會人員包括項目部相關職能部門及全體新員工。

        “歡迎各位小鮮肉加入到樂百4標大家庭!”伴隨著掌聲和歡笑,沈藝哲熱情幽默地對新員工表示歡迎,并簡要介紹了樂百高速項目,幫助新員工迅速了解、認同、融入樂百4標。

        此次培訓以簡明易懂的安全視頻形式開展,貫宣了項目部安全管理規章制度、項目適用的最新安全、環保、職業健康法律法規、自我防護要點知識,灌輸了項目部安全管理精神。隨后,進行了隨堂測試,使新人們對于安全知識有了更深刻的認識。

        此次活動,有助于提高新員工的安全意識,加強其自身安全素質與自身安全必備理論知識儲備;為新員工更好、更快地適應新工作、新生活、新環境打下堅實的基礎。期待這股新鮮的血液與樂百4標項目部共成長,共繁榮,一起為“成為世界一流企業,成就基業長青的百年二航偉業”而努力。

 

樂百:徐瀅琪

 

 

安徽分公司迎來“新鮮血液”

 

        7月17日,安徽分公司迎來七位激情洋溢的年輕人,他們朝氣蓬勃,熱情似火,帶著全新的思想和青春的熱血來到分公司。為驕陽似火的七月增添一絲清涼。

        早上8點,兩輛載著“新鮮血液”的車輛緩緩駛入安徽分公司的“心臟”——預制場。熱烈的迎新會、參觀預制現場、教育培訓等一系列傳統,按步就班地進行。

        午后,經過短暫修整,在綜合辦及安保部人員的陪同下,一行人驅車前往南京豐子河路項目部。在項目部現場因地制宜突出重點,開展安全教育工作。在參觀完項目涵蓋的管廊實體工程“南京江北新區綜合管廊監控中心”后,剩下的3名新員工回到分公司,進入各自的工作角色。自此,這七位年輕人完成了從學生向職工的完美蛻變。

        安徽分公司自2015年結構調整以來,通過不斷的優化,形成以預制為主體,路橋、水工為輔的一體兩翼,三個板塊共同運行的實體分公司。2016年起,預制場作為分公司的“心臟”,不斷地將血液輸送至各“軀干”,并形成良性循環。

        此次新鮮血液的注入,讓新員工將在學校所學的理論知識與實踐相結合,創造出更新、更實用的優良工藝,為分公司的人才儲備做出了巨大的貢獻。

 

謝嘯天

 

 

清茶一杯,師徒情深

        

        外面熱浪滾滾,室內激情無限。7月20日下午,池州大橋項目部會議室洋溢著熱情的氣氛,17屆新員工歡迎儀式正在進行。

        “今年有三名新員工加入我們池州大橋大家庭,我代表項目部對你們的到來表示熱烈歡迎!”歡迎儀式一開始,項目書記劉東尚就滿懷激情地對新員工的到來表示歡迎。為更好地幫助新員工早日適應工作和生活,促進導師帶徒工作的順利開展,項目部經多次研究組織,挑選出一批具有優良職業道德、較高理論水平和豐富實踐經驗的優秀導師,在崗位上與新員工結成師徒關系,簽訂師徒合同。

        經過簡單的師徒介紹后,池州大橋項目部拜師大會正式開始 。

        白紙黑字寫不盡師徒情深,諄諄教誨說不完師徒關懷。伴著《風中的羽翼》的歌聲,三對師徒手牽著手來到簽字臺前,在四份《導師帶徒合同書》上莊重簽下自己的名字。

        “我承諾會將我所學、盡我所能交與你,期望你好好學習,早日轉正,成為二航局的正式一員。”

        “感謝師父教導,我一定努力學習,早日轉正,將你所授技能用在實際工作中,謝謝師父”。

        簽字結束后,師徒之間互相許下莊重承諾,將這份師徒情深藏心底,賦予行動。

        “師者,傳道、授業、解惑也”。師道是中國文化的核心部分,按照傳統拜師禮儀,三位徒弟彎下腰,將茶杯舉過頭頂敬茶與師,師父接過茶杯小抿一口,徒弟行三叩首之禮再次感謝師父,師父回贈一本《施工日志》叮囑徒弟勤思善學。清茶一杯,盛滿吾愛吾師,日志一冊,書寫師徒情深。

        隨后,項目部還舉行了新生座談交流會,多位項目領導通過講述自己的心路歷程對新員工提出了多點殷切期望。廉潔教育會上,劉東尚叮囑新入職員工要像七月的荷花那樣“出淤泥而不染,濯清漣而不妖,”清白做人,干凈做事。

 

池州大橋:張洪兵 朱旭慧

 


喜迎新員工,注入新活力

        “無論你是來自‘草長鶯飛’的江南小鎮,還是‘長河落日’的塞北草原,亦或是“雪窖冰天”的東北三省,來到福州兩洪橋項目部,你就到‘家’啦!” 

        7月17日下午,福州兩洪橋項目部2017屆新員工正式報到。為做好今年新員工的迎接工作,讓他們切身感受到項目部大家庭的溫暖,項目部悉心策劃、提早著手,以貼心、細致、溫馨的服務,從新員工所思、所想、所需出發,統一安排接站、住宿就餐、培訓迎新等相關事宜,努力為新員工提供衣、食、住、行、學“一條龍”便捷式服務。

        18日上午8:30,項目部安全部長給所有新員工上了一堂生動的崗前安全教育培訓課,提醒大家:生命至高無上,安全責任為天。培訓結束后,考慮到大家初來乍到,不熟悉路線,項目部特地聯系了移動通信集團和興業銀行上門服務,給所有新員工辦理了本地電話卡和銀行卡。下午,項目部安排生產副經理帶領大家參觀了施工現場,充實的一天就這么過去了。

        19日上午,新員工見面會在會議室召開。兩洪橋項目經理鄭君禮對大家的到來表示熱烈的歡迎,希望各位新員工能盡快融入集體,做好自己的職業、生活和學習規劃,實現人生價值。

        鄭經理還特地提醒大家一定要吃早餐,愛惜自己的身體。常務副經理季英俊也對大家提出了殷切的期望:一是要牢記初心,用理想引領自己;二是要善于規劃,用目標督促自己;三是要富有干勁,用能力證明自己;四是要守住底線,用原則保護自己;五是懂得感恩,用善美充盈自己。

        隨后,項目部考慮到新老員工溝通的重要性,特地安排了新老員工交流會。在會上,優秀的老員工向大家介紹了自己的工作經歷、心路歷程,新員工也不斷提問,大家暢所欲言,氣氛歡快愉悅。當晚,項目部為19名新員工舉辦了歡迎晚宴。大家舉杯同慶,為項目部注入的新鮮血液,為項目部更加美好的明天!

        目前,所有新員工均已正式入職。我們相信,青出于藍而勝于藍,他們一定會在自己的崗位上發光發熱,實現人生價值,為項目發展做出自己的貢獻。

 

福州兩洪橋:胡景鷺

 


益陽資江項目部新員工入職培訓圓滿結束

        2017年7月20日,益陽資江風貌帶及城市西環線項目部2017屆新員工培訓圓滿結束。在為期3天的培訓學習中,項目部精心組織安排,制定了周詳的培訓計劃,使新員工更快、更好地融入項目部這個大家庭,實現由學生到員工的角色轉變,踏入新崗位,展開新航程。

        7月18日上午,項目部安排專車迎接新員工的到來,并提前準備好生活用品,每人都安排一個單間拎包入住。各方面的需求都考慮詳盡,使每一位新員工感受到項目部的關愛。

        下午,新員工見面會召開了。在會議上,項目經理張琦、項目副書記劉俊等領導對新員工的加入表示熱烈歡迎。劉俊在歡迎詞中說道:“坐而論道容易、起而行之困難,對夢想的堅守不是存在頭腦中的意念,它必須有現實的行動來支持和保障······要習慣于沒有鮮花、掌聲的奮斗,習慣日復一日地單調重復,在自我鼓勵與堅持中尋找問題的解決思路,久久為功。”

        張琦指出,新員工要有充分的思想認識,讓工作成為樂趣;要有遠大的理想,不要急于求成,打實基本功,并衷心祝愿新員工能在四公司和益陽項目有一個很好的發展。

        項目部采用了理論與實踐相結合的方式,對新員工進行培訓。項目部領導班子和各部門負責人分別進行了項目大致情況介紹、工程技術交底、綜合管理制度交底和安全教育等,使新員工對項目和工作有了初步的了解。

        同時,項目部安排新員工參觀了青龍洲大橋、隧道等部分在建項目施工現場。參觀之后,大家不由自主地贊嘆資江的美麗風貌,被二航人的吃苦耐勞的精神所感染,欽佩項目部建設美麗益陽的壯舉。

        另外,項目部還舉辦了籃球賽和交流心得座談會,加快了大家的熟悉和融合,建立了深厚的友誼,加深了新員工的集體感和歸屬感。

 

        湖南分公司書記張俊生在培訓當中,作了熱情洋溢的動員講話。張書記表達了對人才的求賢若渴之心,強調了公司的“厚重”文化,提出做人做事要求真務實,樹立“高標準、嚴要求、精致化”。張書記殷切地期盼新員工追求進步,樂于與困難作斗爭,善于溝通交流和換位思考,爭取早日熟悉工作業務,這些既是公司經營發展的需要,也是個人成長的基石。

        7月20日晚,項目部舉行了師徒簽訂儀式和拜師儀式。經過深思熟慮、認真挑選,給每位新員工分配了一個技術過硬、經驗豐富的老員工,作為他們在接下來一年中工作和生活上的導師;拜師儀式上,徒弟們給師傅敬茶,表達了今后虛心學習、勤懇工作的決心,師傅們表示一定傾囊相授,充分體現了二航局“傳幫帶”的優良傳統。

        同時,在師傅的見證下,每位新員工寫了一封寄給一年之后自己的信,對自己今后的工作做一個初步規劃,以及打算如何實現自己一年的小目標;這封信將會存檔,與一年后的自己做個對比,這也是對新員工工作的督促和自我激勵。

        此次培訓內容豐富而充實。在培訓過程中,項目部領導和新員工逐漸相互熟悉,新員工們感受到了項目部領導們的熱情和關懷,項目領導們也看到了新員工對即將踏入的新工作的期盼和激情,為大家攜手共建美麗的益陽踏出了堅實的第一步!

 

益陽資江:袁鑫卓

 


融入和諧大家庭,開啟人生新篇章

        7月18日,四名新員工結束崗前培訓,奔赴京霸鐵路三標項目部,開啟人生的新篇章。

        為了讓新員工盡快熟悉生活環境、融入企業、投入施工生產第一線,項目部提前謀劃,在吃、穿、住、行、用等方面細心準備,在導師選定、新員工培養計劃等方面精心安排,確保新員工以良好的精神面貌融入到和諧大家庭中,以飽滿的熱情投入到工作崗位中。

        入職第一天,項目部主要領導、相關職能人員與新員工進行座談,并開展了崗前安全培訓和“導師帶徒”簽約儀式。

        座談會上,項目部領導對新員工的到來表示熱烈歡迎,并表示,新員工的加入,給項目部增加了新的活力,補充了新的血液;希望新員工們盡快轉換角色,進入工作狀態,一切從零開始;鼓勵大家把先進的理論知識與工作實際相結合,在工作實踐中不斷學習、主動學習,向有經驗的師傅前輩們汲取營養;要求大家發揚吃苦耐勞,艱苦奮斗的精神,實實在在做人、踏踏實實做事,加速成長為一名合格的企業員工,為企業做貢獻。

        會后,項目部選派了四位具有豐富工作經驗、思想素質高、責任心強的員工做為新員工的導師,并簽訂了導師帶徒協議,舉行了拜師儀式。要求導師在工作、生活等各個方面多關心幫助新同志,使新同志盡快成長。

 

京霸鐵路:朱文剛

 

 

富翅門大橋項目部迎新進行時

        7月的盛夏,富翅門大橋項目部迎來一群可愛的新員工。

        2017年7月16日下午,項目部組織三輛專車,前往寧波迎接第一批新員工。盡管天氣炎熱,但是大家初來項目部的熱情更高漲。在公司的崗前培訓剛剛結束,他們便迫不及待地一同踏上新的征程。

        兩天后,最后一名新員工也趕來了,富翅門大橋項目部和魚山大橋項目部的14名新生,順利集齊。

        當晚,項目部將所有新人組織在一起,舉辦了溫馨的歡迎儀式。儀式上,項目經理方成武致辭,為新員工的到來表示熱烈的歡迎,并親自寫下《致2017年應屆畢業生們歡迎詞》。方成武同志在表達對新員工們美好祝福的同時,也提出了殷切的希望,稱贊他們是很牛的“十三太保”和一名“才女”。

        19日上午8:30,新員工見面會在項目部召開。見面會上,項目書記楊曦東對項目基本情況進行介紹,并提出了六點希望。他真摯希望新人們能夠站在一個新的起點上,始終保持一顆積極的學習心態,要尊師敬長,踏實肯干,確定好一個目標,朝著目標一直向前。見面會后,項目部統一安排了導師帶徒協議簽訂儀式。

 

        初來項目部,新員工之中,有多人對于真實的大橋建設場面,還停留在想象中。于是,在接受完安全教育后,項目部便第一時間安排他們來到現場,實地參觀,直觀感受大橋建設實景。9號墩現場負責人周飛對富翅門大橋生產概況進行了介紹,并重點對9號墩施工過程中的重難點進行了闡述。新員工們聽得津津有味,并不時點頭示意。

        “生命就在你們手中”,這是項目部全體老員工對新員工們的真誠希冀。

 

富翅門 史書兵

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